Change Management einmal anders

Warum Seminare zum Thema Ruhestand für Unternehmen und Mitarbeiter/innen gut und wichtig sind

Vollzieht sich auch in Ihrem Unternehmen[1] in den nächsten Jahren ein Generations­wechsel? Gehen dann auch in Ihrem Unternehmen viele Mitarbeiter/innen in den Ruhestand? Denken Sie darüber nach, wie Sie die Arbeitsmotivation Ihrer langjährigen Mitarbeiter/innen aufrechterhalten? Wir können Sie durch unsere zweitägigen Seminare zur Ruhestandsvorbereitung dabei unterstützen. Durch Angebote zur vorbereitenden Beschäftigung mit dem Ruhestand vermitteln Sie Ihren langjährig Beschäftigten höchste Wertschätzung. So entsteht eine bessere Fokussierung und Motivation auf die betrieblichen Aufgaben in der verbleibenden Berufszeit.

Laut der Generali Altersstudie von 2017 [2] verlassen 13 Millionen Menschen bis Mitte der 2030er-Jahre den Arbeitsmarkt, das sind 36% der Beschäftigten. Die Betriebe wollen ihre Fachkräfte so lange wie möglich binden. Die Beschäftigung mit der Zeit danach stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen. Eine Reihe großer Unter­nehmen und Verwaltungen hat bereits seit vielen Jahren Angebote zur Vorbereitung auf den Ruhestand. [3]

Nutzen für Unternehmen

  • Kanalisierung der Befassung der Beschäftigten mit den zahlreichen offenen Fragen ihres Ruhestands in den Jahren vor Eintritt in den Ruhestand. Dadurch Erhalt der Arbeitsmotivation für die letzten Berufsjahre
  • Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität für Beschäftigte und Bewerber/innen
  • Beitrag zu Employer Branding und Personalmarketing
  • Höchst wertschätzende Erweiterung der Personalentwicklung
  • Beitrag zur Corporate Social Responsibility (CSR) und zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Mitarbeiter/innen werden zu noch besseren Botschaftern für das Unternehmen
  • Erhöhung der nachberuflichen Bindung an Fach- und Führungskräfte für Bedarf des Unternehmens bei Vertretungen oder als Interims-Manager

Nutzen für Mitarbeiter/innen

  • Entwicklung realistischer Erwartungen an den kommenden Ruhestand; dadurch Vermeidung / Reduktion kritischer Phasen
  • Reflektion der Ideen, Pläne und Prioritäten für die unterschiedlichen Lebensbereiche
  • Entwicklung von Eckpunkten für die Gestaltung des Tages, Woche, Monats, Jahres
  • Bessere Kenntnis zivilgesellschaftlicher Tätigkeitsfelder und ihrer Arbeitsweisen
  • Stärkung des Netzwerks außerhalb des Berufsfeldes

Gesellschaftlicher Nutzen

  • Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter dabei fördern, ihre reichhaltigen Kompetenzen und Ressourcen auch für zivilgesellschaftliche Projekte einzusetzen, nehmen Unternehmen ihre soziale und gesellschaftliche Verantwortung noch stärker wahr.
  • Ein aktives Leben sowie sinnstiftende Tätigkeiten verbessern den Gesundheitsstatus und die Lebenszufriedenheit im Alter.

Um den Nutzen für Unternehmen zu realisieren, bedarf es neben Seminaren zur Vorbereitung auf den Ruhestand weiterer eigener / interner Maßnahmen. So soll das Wissensmanagement besser auf den Wissenstransfer der ausscheidenden Mitarbeiter/innen ausgerichtet werden. Die Ehemaligen können als Mentoren oder als Senior-Experten eingesetzt werden.

Unser Angebot

Zweitägige Seminare beinhalten folgende Themen (andere Formate möglich):

  • Reflektion der beruflichen und privaten Ziele: Was habe ich erreicht? Wie soll der Abschied aus dem Beruf aussehen? Welche Ziele sind noch offen? (Biographiearbeit)
  • Auseinandersetzung mit den Säulen des Lebens: Was verändert sich durch den Ausstieg aus dem Berufsleben? Wie möchte ich die verschiedenen Lebensbereiche künftig gestalten und was sind meine Werte?
  • Meine Vision: Wie soll mein Alltag aussehen? Was sind meine Tätigkeiten? Wo kann ich mich einbringen?
  • Wie ändern sich meine sozialen Beziehungen nach dem Berufsende? Welche Kontakte bleiben? Wie finde ich neue?
  • Was kann oder muss ich tun, um den Ruhestand gesund, fit und glücklich zu erleben?
  • Erstellung meines persönlichen Ruhestandsplans

Die Arbeitsweise: Wir führen die Teilnehmer/innen in die Themen mit kurzen Impuls-Inputs ein, unterstützt von Visualisierung und kurzen Filmen. Der Fokus liegt auf der aktiven Arbeit der Teilnehmer/innen in Einzel- und Gruppenarbeit.

Die Seminarformate: Wir bieten Seminare von zwei Tagen an. Es sind auch andere Formate möglich, die wir nach Ihrem Bedarf entwickeln können.

Trainern/innen: Umfassende Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und im Coaching. Zertifizierte Kommunikations- und Verhaltenstrainer/in.
Die hier angebotenen Seminare werden in der Regel von einem Trainer und einer Trainerin durchgeführt.

Orte: Wir arbeiten bundesweit und international. Gerne führen wir die Seminare und Workshops an oder nahe zu Ihrem Unternehmensstandort durch.

Teilnehmer/innen: sollten idealerweise 1 bis 4 Jahre vor dem Ruhestand an einem Seminar teilnehmen. Dann ist der Nutzen für sie und das Unternehmen optimal.


[1] Unsere Unternehmens-Seminare führen wir selbstverständlich auch in Behörden, Organisationen, Stiftungen, Gewerkschaften und bei anderen Arbeitgebern durch

[2] Die Generali Altersstudie ist die umfassendste empirische Untersuchung zu den Perspektiven der Menschen zwischen 65 und 85 Jahren in Deutschland

[3] Z.B. Robert Bosch AG, Fraport AG, Auswärtiges Amt, Bundeskriminalamt, Kreditanstalt für Wiederaufbau KfW